3 5 | R A P P O R T A N N U E L S U R L A D U R A B I L I T É D E 2 0 2 4 TABLE DES MATIÈRES À PROPOS DU RAPPORT STRATÉGIE DE DURABILITÉ GOUVERNANCE DURABLE PROSPÉRITÉ PLANÈTE PERSONNES ANNEXES Avantages sociaux et conditions de travail Santé et mieux-être En 2024, nous avons continué à proposer des formations spécialisées et des activités mensuelles consacrées au bien-être : séances d’exercice, webinaires, formations sur la santé mentale pour les gestionnaires de personnel, outils d’évaluation en ligne, services de conseil par l’intermédiaire de notre fournisseur d’avantages sociaux, salles de bien-être sur place (utilisables à toutes fins, y compris l’allaitement), subventions pour les abonnements et programmes de conditionnement physique et parrainage d’équipes sportives composées de membres du personnel. Des avantages ou des programmes spécifiques peuvent être proposés, selon le bureau. Modèles de travail Nous proposons des options de travail hybrides au personnel du monde entier, des horaires de travail flexibles, des semaines de travail raccourcies, des horaires à temps partiel et du télétravail. Tout cela dépend de la situation et du bureau de travail. Nos gestionnaires de personnel décident ce qui convient le mieux aux équipes et aux membres des équipes. Nous sommes une entreprise qui privilégie le travail hybride, ce qui se traduit par une présence au bureau de deux à trois jours au minimum par semaine. Cependant, nous savons que ce modèle ne convient pas à tout le monde. C’est pourquoi nous conservons nos trois modes de travail : au bureau, hybride et à distance. Ces modèles pourraient évoluer au fil du temps afin de s’adapter aux besoins opérationnels et fonctionnels changeants de l’entreprise. Avantages familiaux Nous soutenons les parents par l’entremise de programmes de congé parental, dont la nature varie d’une région à l’autre, et en offrant une aide financière complémentaire aux programmes publics. Par exemple, au Canada, nous offrons du soutien financier pouvant aller jusqu’à 15 semaines payées à 100 % du salaire, moins les prestations du gouvernement (pour tous les parents). Aux États-Unis, nous offrons du soutien financier pouvant aller jusqu’à 12 semaines payées à 100 %, moins les prestations du gouvernement (pour tous les parents). Là où cela peut s’appliquer, nos programmes de congé parental s’adressent à tous les types de parents, y compris les parents non biologiques et ceux qui ont recours à l’adoption ou à la grossesse pour autrui. Mesures incitatives à long terme Nous offrons un régime de rémunération incitatif à long terme (RILT) à 8,9 % des effectifs d’un échelon inférieur à celui de la haute direction (c’est-à-dire à tous les autres membres de la direction et aux personnes occupant un poste de directeur). De plus, en 2024, nous avons offert la possibilité de participer au RILT à des membres du personnel d’échelons inférieurs à celui des autres membres de la direction et des postes de directeur (comme nous l’avons fait en 2023). Toujours en 2024, une tranche supplémentaire de 3,5 % des effectifs totaux a reçu des unités d’actions incessibles en raison de leur rendement élevé. Les gestionnaires et les professionnels de niveau supérieur en question ont fait l’objet d’une nomination par leur supérieur en raison de leur contribution importante à l’entreprise.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzMzQ=