2 4 | R A P P O R T A N N U E L S U R L A D U R A B I L I T É D E 2 0 2 4 TABLE DES MATIÈRES À PROPOS DU RAPPORT STRATÉGIE DE DURABILITÉ GOUVERNANCE DURABLE PROSPÉRITÉ PLANÈTE PERSONNES ANNEXES Recrutement et maintien en poste de talents TMX continue de mettre l’accent sur le recrutement des personnes les plus talentueuses afin de pourvoir chaque poste au sein de l’organisation. Dans nos pratiques de recrutement, nous considérons des candidates et candidats qui ont un parcours et des compétences variés et qui, par ailleurs, représentent les collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Notre approche comprend : i) l’examen des pratiques inclusives de nos fournisseurs de services de recrutement; ii) la collaboration avec les gestionnaires qui ont des postes à pourvoir pour cerner les compétences qui pourront combler au mieux les besoins de leur équipe; iii) le renforcement de notre présence sur les campus et l’amélioration des programmes étudiants dans toute l’organisation; et iv) l’examen des commentaires de nos candidats et des responsables du recrutement, au moyen de sondages de satisfaction (une pratique que nous avons lancée en 2023). Rendement en matière de recrutement sur 12 mois 2024 2023 Nombre total de postes affichés 444 503 Nombre total de candidats 36 695 29 014 Nombre total de personnes embauchées 324 401 En 2024, nous avons continué d’observer des changements positifs découlant de nos démarches d’attraction des talents, dont l’obtention de notes de satisfaction élevées des candidats et l’augmentation continue du nombre de candidatures au cours des trois dernières années. En 2024, nous avons continué à offrir des occasions de sensibilisation qui portaient sur un éventail de sujets, en fonction de nos domaines prioritaires, c’est-à-dire les pratiques inclusives, la représentativité de l’effectif et l’incidence sur les clients, le marché et la collectivité. Voici quelques exemples : • Conférence donnée par la BlackNorth Initiative, dans nos bureaux, pour sensibiliser notre personnel partout dans le monde à l’expérience des entrepreneurs noirs au Canada. • Célébration du Mois de l’histoire des Noirs au Royaume-Uni : exposé d’Audrey Allwood, Ph. D., anthropologue, chercheuse et autrice britannique de premier plan, sur le thème de la réappropriation des récits. • Tenue d’une séance de formation sur les concepts de marketing arc-en-ciel et d’alliances superficielles, donnée par notre partenaire Fierté au travail. • « Causerie au coin du feu », dans le cadre de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, en compagnie de nos invités Travis Boissoneau et Dan Pujdak de l’organisme Blackbird Strategies, qui ont abordé l’histoire et le contexte actuel de la réconciliation autochtone et l’importance de la réconciliation économique.
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