2 3 | R A P P O R T A N N U E L S U R L A D U R A B I L I T É D E 2 0 2 4 TABLE DES MATIÈRES À PROPOS DU RAPPORT STRATÉGIE DE DURABILITÉ GOUVERNANCE DURABLE PROSPÉRITÉ PLANÈTE PERSONNES ANNEXES Pratiques inclusives Une culture inclusive maximise le rendement des personnes, des équipes et des entreprises; il s’agit d’un élément essentiel de nos priorités en matière de durabilité. Nous croyons que notre réussite future et notre capacité à maintenir une main-d’œuvre diversifiée dépendent en grande partie de l’attraction et du maintien en poste de personnes talentueuses et hautement compétentes sur le plan technique, qui sauront faire preuve de leadership dans un milieu de travail propice à l’épanouissement professionnel. Chaque année, nous examinons les lacunes potentielles en matière de compétences ainsi que les occasions de perfectionnement connexes et investissons dans des programmes d’évaluation et de perfectionnement des talents pour nous assurer de retenir les meilleurs talents et de former les futurs dirigeants, tout en prévoyant de la souplesse dans nos programmes et nos politiques, dans la mesure du possible, pour répondre aux différents besoins et préférences du personnel. Nous réalisons régulièrement des sondages pour obtenir les commentaires de notre personnel partout dans le monde. Rémunération globale Notre programme de rémunération globale favorise l’attraction et le maintien en poste d’une main-d’œuvre diversifiée, inclusive et talentueuse. Il comprend des salaires et des primes concurrentiels, des programmes complets d’avantages sociaux et de mieux-être, un régime de retraite, un régime d’achat d’actions des employés et, à certains échelons, un régime incitatif à long terme lié au rendement du cours de l’action de TMX. Le cadre de rémunération au sein de TMX est soigneusement élaboré de manière à aligner les salaires sur notre stratégie commerciale, notre culture organisationnelle, le rendement individuel, le rendement de la société et le rendement pour les actionnaires – toujours dans les limites d’un cadre de gestion des risques bien défini. Pour en savoir plus sur notre approche en matière de rémunération des dirigeants, consulter les pages 65 à 74 de notre circulaire d’information de la direction 2025. Avantages et mieux-être En 2024, nous avons amélioré nos programmes d’avantages sociaux et mis en place des formations spécialisées et des initiatives de bien-être global qui couvrent les liens émotionnels, physiques et sociaux, la générosité envers la communauté et le bien-être financier. Tous ces aspects sont conçus pour cultiver une culture de travail flexible et solidaire, qui respecte le caractère unique du cheminement de chacune et chacun vers le bien-être. Pour en savoir plus les avantages sociaux, les conditions de travail et les programmes de perfectionnement du personnel, consulter la section « Avantages sociaux et conditions de travail » à l’annexe D. Formation et perfectionnement Nous investissons aussi dans des possibilités de croissance et de perfectionnement à tous les échelons de l’organisation, notamment en offrant une bibliothèque complète de cours en ligne, des programmes de formation en gestion et en leadership, le remboursement des frais de scolarité et un soutien par l’accompagnement. Ces programmes favorisent l’attraction et le maintien en poste d’une main-d’œuvre talentueuse et nous permettent de parfaire les compétences nécessaires à la réalisation de nos objectifs commerciaux à long terme. Pour en savoir plus sur les programmes de perfectionnement du personnel, consulter la section « Formation et perfectionnement en 2024 » de l’annexe D. Nous avons été reconnus pour la quatrième année de suite comme l’un des meilleurs employeurs de la région métropolitaine de Toronto, en partie grâce à nos initiatives d’inclusion, à nos programmes d’avantages sociaux, à notre culture en milieu de travail et à notre équilibre travailvie personnelle. Nous avons reçu un prix Workplace Benefits Award pour notre approche globale du travail hybride. Notre modèle de travail hybride est décrit plus en détail dans la section « Avantages sociaux et conditions de travail » de l’annexe D. En 2024, l’équipe des Ressources humaines de TMX a été lauréate d’un prix Innovative HR Teams Award décerné par la publication Canadian HR Reporter pour sa stratégie de mieux-être global qui reflète notre engagement à bâtir une culture de mieux-être au travail.
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