2 1 | R A P P O R T A N N U E L S U R L A D U R A B I L I T É D E 2 0 2 4 TABLE DES MATIÈRES À PROPOS DU RAPPORT STRATÉGIE DE DURABILITÉ GOUVERNANCE DURABLE PROSPÉRITÉ PLANÈTE PERSONNES ANNEXES Nous sommes déterminés à prêcher par l’exemple en favorisant une culture d’appartenance équitable, diversifiée et inclusive qui se traduit par des changements positifs pour les gens, les collectivités et les marchés que nous servons. Notre objectif principal est d’adopter une démarche attentionnée et consciencieuse dans le cadre de la concrétisation de notre stratégie et, aussi, d’axer nos efforts sur des projets qui auront une incidence marquante à long terme sur le Groupe TMX, notre personnel et les collectivités où nous menons nos activités, où que ce soit dans le monde. Grâce à la mise en œuvre de notre stratégie à long terme en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), notre Conseil d’EDI, dirigé par des membres du personnel, a mis en œuvre des programmes et des politiques qui soutiennent une expérience employé gratifiante et qui ont une incidence positive sur nos clients, nos marchés et les collectivités. Parmi ses principales réalisations pour 2024, il y a le lancement d’un groupe pilote de ressources pour les femmes et leurs alliés, l’amélioration de nos capacités d’analyse grâce à l’élaboration d’un nouveau questionnaire d’auto-identification, la célébration d’une série d’événements culturels avec notre personnel et le soutien à l’inclusion en milieu de travail. Axe de durabilité : Personnes Liens utiles • Circulaire d’information de la direction 2025 • Annexe D : Données sociales
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