Rémunération et avantages sociaux
Le Groupe TMX est conscient que les programmes de rémunération concurrentiels font partie intégrante de l’expérience employé.
Le Groupe TMX offre des salaires concurrentiels, l’occasion de toucher une prime de rendement, un ensemble complet d’avantages sociaux, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de participer au succès de l’entreprise grâce à un programme d’actionnariat.
Salaire et primes
Notre structure de rémunération consiste en un salaire de base concurrentiel et un programme de primes annuelles variables, basé sur un processus formel d’établissement d’objectifs en fonction de notre stratégie opérationnelle. Les primes dépendent du rendement de l’organisation et de l’employé.
Les avantages comprennent notamment :
- la couverture des prestations pour soins de santé et des assurances dès le premier jour pour les employés à temps plein, les employés permanents et les employés à temps partiel admissibles;
- un régime de retraite à cotisations déterminées assorti de composantes optionnelles et comportant des cotisations proportionnelles de l’employeur, conçu pour favoriser l’épargne-retraite;
- un régime d’achat d’actions à l’intention des employés comportant des versements proportionnels de l’employeur, qui permet à nos employés d’investir dans la croissance de l’entreprise et de participer à sa réussite.
Programmes pour étudiants
Le Groupe TMX appuie différents programmes d’emploi et d’occasions d’apprentissage pour les étudiants, notamment des programmes d’emploi d’été et d’enseignement coopératif pour les étudiants du postsecondaire. Nous sommes également fiers de participer à la journée annuelle « Invitons nos jeunes au travail » à l’intention des élèves du secondaire.